منتدى نهال للطفولة و الأمومة http://nehal.forummaroc.net/
عزيزتي الزائرة يرجي التكرم بتسجبل الدخول اذا كنت عضوة معنا
او التسجيل ان لم تكوني عضوة وترغبي في الانضمام الي اسرة المنتدى لينا سنتشرف بتسجيلك
شكرا
ادارة المنتدي لينا
هلا بكي أختي من جديد يا زائر آخر زيارة لكي كانت في
آخر عضوة مسجلة om meriem فمرحبا بها

بحـث
نتائج البحث
بحث متقدم
التبادل الاعلاني
احداث منتدى مجاني
أفضل 10 أعضاء في هذا المنتدى
2971 المساهمات
1410 المساهمات
1195 المساهمات
263 المساهمات
209 المساهمات
166 المساهمات
144 المساهمات
88 المساهمات
54 المساهمات
53 المساهمات
أفضل 10 أعضاء في هذا الشهر
أفضل 10 أعضاء في هذا الأسبوع
Like/Tweet/+1
سحابة الكلمات الدلالية


شاطر
اذهب الى الأسفل
avatar
أم ياسر
المديرة
تاريخ التسجيل : 20/05/2011
عدد المساهمات : 2971
نقاط : 7107
التقييم : 69
الموقع : موقع نهال للطفولة و الأمومة
الأوسمة :


http://nehal.forummaroc.net

عادي حق الأمومة في الشغل

في الإثنين مارس 09, 2015 9:50 am

يمكن إجمال أهم التسهيلات التي نص عليها القانون لحماية الأمومة فيما يلي :
-تمتع الأجيرة التي يثبت حملها بشهادة طبية بإجازة ولادة مدتها أربعة عشر أسبوعا, ما لم تكن هناك مقتضيات أفيد في عقد الشغل, أو اتفاقية الشغل الجماعية أو النظام الداخلي
-عدم جواز تشغيل الأجيرات النوافس أثناء فترة الأسابيع السبعة المتصلة التي تلي الوضع, ووجوب تخفيف الأشغال التي تكلفن بها أثناء الفترة الأخيرة للحمل و في الفترة الأولى عقب الولادة.
-حق الأم الأجيرة في ألا تستأنف شغلها بعد انصرام مدة الإجازة وذلك لأجل تربية مولودها, شريطة أن تشعر مشغلها بذلك في أجل أقصاه خمسة عشر يوما من انتهاء إجازة الأمومة و ألا تتجاوز فترة توقف العقد تسعين يوما كما يمكنها لنفس الغرض و باتفاق مع مشغلها الاستفادة من عطلة غير مدفوعة الأجر لمدة سنة
-حق الأم الأجيرة في إنهاء عقد الشغل بإرادتها المنفردة دون مراعاة أجل الإخطار و لا أداء تعويض عن إنهاء هذا العقد, وذلك بعد توجيه رسالة مضمونة مع الإشعار بالتوصل لمشغلها, قبل انتهاء فترة توقف عقدها بخمسة عشر يوما على الأقل, تشعره فيها بأنها لن تستأنف شغلها بعد انتهاء مدة التوقف المذكورة طبقا لما نصت عليه المادة 157 من مدونة الشغل.
-عدم حق المشغل غي إنهاء عقد شغل الأجيرة التي تثبت حملها بشهادة طبية, سواء أثناء الحمل , أو بعد الوضع بأربعة عشر أسبوعا أو خلال فترة توقفها عن الشغل بسبب نشوء حالة مرضية عن الحمل أو النفاس مثبتة بشهادة طبية.غير أنه يمكن للمشغل حسب الاستثناء الوارد في المادة 159 من مدونة الشغل إنهاء العقد إذا أثبت ارتكاب المعنية بالأمر خطأ جسيما أو للأسباب الأخرى القانونية للفصل شرط ألا تبلغ الأجيرة قرار الإنهاء خلال مدة توقف عقد الشغل المنصوص عليها في المادتين 154 و 156 من نفس المدونة, ولا يكون لهذا الإنهاء أي أثر خلال تلك المدة.
و في الحالة التي يتم فيها إبلاغ الأجيرة قرار فصلها قبل أن تثبت حملها بشهادة طبية يمكن لها في أجل خمسة عشر يوما من إبلاغها قرار الفصل إثبات الحمل بواسطة شهادة طبية و توجيهها إلى المشغل برسالة مضمونة مع الاشعار بالتوصل.
و عندما يصبح قرار الفصل باطلا مع مراعاة الاستثناء الوارد الفقرة الثانية من المادة 159 السالفة الذكر بخصوص ثبوت ارتكاب أحد الأخطاء الجسيمة
- حق الأم الأجيرة في التمتع يوميا و على مدى 12 شهرا من تاريخ استئنافها للشغل إثر الوضع باستراحة خاصة يؤدى عنها الجر باعتبارها وقتا من أوقات الشغل مدتها نصف ساعة صباحا و نصف ساعة ظهرا لكي ترضع مولودها خلال أوقات الشغل و تكون هذه الساعة مستقلة عن فترات الراحة المعمول بها في المقاولة.
و يمكن لها أن تتفق مع المشغل على الاستفادة من هذه الساعة المخصصة للرضاعة في أي وقت من أيام الشغل.




[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذه الصورة]
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
الرجوع الى أعلى الصفحة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى